Gesundheitsmanagement

Der wirtschaftliche Erfolg eines Unternehmens ist sowohl von der fachlichen Kompetenz der Mitarbeiter als auch von der Motivation, der Kreativität, dem Wohlbefinden und der Gesundheit der Angestellten abhängig. Unzufriedenheit, Mobbing, innere Kündigung und Krankheit sind die größten Leistungskiller unserer Zeit und verursachen einen enormen volkswirtschaftlichen Schaden.

Eine gesundheitsförderliche Unternehmenskultur führt zu Vorteilen sowohl auf Arbeitgeber- als auch auf Arbeitnehmerseite:

  • Krankenstand und Fluktuation werden verringert.
  • Kommunikation, Betriebsklima, Qualität, Produktivität und Image werden verbessert.
  • Stress wird verringert, Konflikte werden bewältigt, Mobbing wird vermieden.
  • Die Identifikation mit dem Unternehmen und Kundenorientierung, Arbeitszufriedenheit und Motivation sowie das Wohlbefinden und die Gesundheit werden verbessert.

Ganzheitlichkeit, Systematik, Wirtschaftlichkeit

Ganzheitlichkeit, Systematik und Wirtschaftlichkeit sind die Erfolgsgaranten des Betrieblichen Gesundheitsmanagements. Der Mitarbeiter als soziales Wesen steht im Mittelpunkt. Ein hierauf aufbauendes systematisches Qualitätsmanagement aus erfahrener Hand führt zu bezifferbarem wirtschaftlichem Output.

Ganzheitlichkeit:

  • Salutogenese
  • Ressourcen und Stressoren
  • Medizinisches Modell/ Mechanistisches Modell etc.
  • Soziale Systeme

Systematik:

  • Rahmenbedingungen schaffen
    Im Betrieb muss das Thema betriebliche Gesundheitsförderung als Führungsaufgabe verstanden und in vorhandene betriebliche Abläufe eingebunden werden.
  • Bedarfsanalyse
    Eine Bestandsaufnahme, die Gefährdungspotentiale, Risiken, Organisationsstrukturen und Anregungen aus dem Betrieb erfasst, ist die Grundlage für gezielte Maßnahmen. So kann aus vorhandenen Datenquellen, den Ergebnissen der sicherheitstechnischen und arbeitsmedizinischen Betreuung und aus Mitarbeiterbefragungen ein Gesundheitsbericht erstellt werden.
  • Maßnahmenplanung
    Ist der Handlungsbedarf identifiziert, wird ein Projektplan mit Umsetzungsvorschlägen im Betrieb erarbeitet und bewertet.
  • Umsetzung
    Wir bieten Ihnen eine große Bandbreite erprobter Module wie z.B. Arbeitsplatzanalysen, Untersuchungen, Führungskräfte und Multiplikatorenschulungen, Seminare, Trainings am Arbeitsplatz, interne und externe Öffentlichkeitsarbeit u.v.m.
  • Erfolgskontrolle 
    Die Steuerung und Bewertung der Maßnahmen ist neben der Qualitätssicherung durch die Überprüfung der Zielvereinbarungen gesichert.

Wirtschaftlichkeit:
Betriebliches Gesundheitsmanagement ist eine Investition in den wichtigsten Wettbewerbsfaktor des Unternehmens: Das Personal. Die Investition zahlt sich aus: Bei durchschnittlich € 400,- Kosten für einen krankheitsbedingten Ausfalltag (Lohn, Lohnnebenkosten, betriebswirtschaftliche Ausfallkosten wie Maschinenausfallzeiten, Überstunden, Zeitarbeitsverträge etc.) entstehen einem Unternehmen mit 100 Mitarbeitern bei durchschnittlich 14 Ausfalltagen jährlich Kosten in Höhe von € 560.000. Verständlich, dass Sie eine Investition von wenigen Prozent dieses Betrages in die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter bis zum zehnfachen zurückbekommen können!

Unser Angebot

Wir unterstützen Sie bei der Planung, Koordination und Durchführung betriebsspezifischer Konzepte zum Betrieblichen Gesundheitsmanagement. Von der Analysephase bis zur Erfolgskontrolle der Maßnahmen sind wir Ihr erfahrener Partner.

Unsere Vision – unsere Arbeitsgrundlage

Gesundheitsmanagement erfolgreich umsetzen

Betriebliches Gesundheitsmanagement

…ist die bewusste Steuerung und Integration aller betrieblichen Prozesse mit dem Ziel der Erhaltung und Förderung der Gesundheit und des Wohlbefindens der Beschäftigten.

Unser Ansatz

Wir begleiten, unterstützen und beraten Unternehmen auf dem Weg zu einem ganzheitlichen Gesundheitsmanagement.

Dabei bauen wir auf vorhandenen Strukturen und Prozessen der Gesundheitsförderung auf. Gemeinsam mit dem Unternehmen wird ermittelt, welche Maßnahmen der Gesundheitsförderung eine sinnvolle Ergänzung vorhandener Angebote darstellen.

Unsere Expertinnen und Experten der Arbeitsmedizin, Arbeitssicherheit, Sportwissenschaft, Psychologie u.a. bieten Gesundheitsförderung sowohl auf individueller als auch auf betrieblicher Ebene an.

Erfolgsfaktoren betrieblichen Gesundheitsmanagement

Integration: Die Förderung von Gesundheit wird in allen wichtigen Entscheidungen und in allen Bereichen des Unternehmens systematisch und zielorientiert berücksichtigt. Dies erfordert eine frühzeitige Einbindung der Führungskräfte und deren Unterstützung für den Prozess.

Ganzheitlichkeit: Wer Gesundheit fördern will, muss sowohl bei den Personen (Verhalten) als auch bei den Arbeitsbedingungen (Verhältnissen) ansetzen.

Partizipation: Alle MitarbeiterInnen werden am Prozess der Gesundheitsförderung beteiligt, wodurch nicht nur das spezielle betriebsinterne Wissen der Beschäftigten als „ExpertInnen in eigener Sache“ aktiv genutzt wird. „Betroffene zu Beteiligten“ zu machen, bedeutet auch, die Eigenverantwortlichkeit der Beschäftigten zu fördern und letztlich die Akzeptanz für die gute Sache zu erhöhen.

Projektmanagement: Alle Maßnahmen und Programme zur Förderung der Gesundheit sind auf die spezifischen Bedürfnisse der MitarbeiterInnen zugeschnitten, wobei der Gesundheitsmanagementprozess wie die -ergebnisse einer kontinuierlichen erfolgssichernden Kontrolle und Bewertung unterliegen.

Neben einem umfassenden Projektmanagement bieten wir Ihnen im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements vielfältige Leistungen zu folgenden Themen:

Themen

  • Ernährung
  • Hautschutz
  • Lärm
  • Arbeiten im Freien
  • Schutzimpfungen/Reiseberatung
  • Der Bildschirmarbeitsplatz
  • Rückengesundheit
  • Stabiler Rumpf ist Trumpf
  • Bewegung
  • Bewegungsmangel
  • Gesundheitsorientierte Trainingssteuerung
  • Sanfte Sportarten
  • Stressmanagement
  • Burnoutprävention
  • Zeitmanagement
  • Mobbing am Arbeitsplatz
  • Stimmtraining
  • Gesundheitsförderung älterer Mitarbeiter
  • Suchtprävention
  • Innerbetriebliche Nichtraucherseminare 

Zu diesen Themen bieten wir Ihnen folgende Umsetzungsmöglichkeiten an*:

  • Impulsreferat 
  • Seminar 
  • Workshop (½ Tag oder ganztägig)
  • Aktionen im Rahmen von Gesundheitstagen
  • Gesundheitszirkel
  • Kursprogramm 
  • Individuelle Beratungen 
  • Artikel für Ihre Mitarbeiterzeitung
  • Informationen für Ihr Intranet
  • Poster

Wir arbeiten u.a. mit folgenden Methoden:

  • Vorträge und Präsentationen
  • Praktische Übungen
  • Individuelle Tests 
  • Partnerarbeit und Kleingruppenarbeit 
  • Erfahrungsaustausch und Diskussion
  • Handouts

Gerne erstellen wir für Ihren Betrieb ein speziell abgestimmtes Angebot. Sprechen Sie uns einfach an.

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